Update 2025-2026

CAO Gehandicaptenzorg

De CAO Gehandicaptenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor meer dan 120.000 medewerkers in de gehandicaptenzorg. Bekijk salarisschalen voor begeleiders, persoonlijk begeleiders en orthopedagogen.

Bekijk vacatures in deze sector

Loonsverhoging 2026

3% per 1 januari 2026. Looptijd: 1 januari 2025 – 31 december 2026.

Vakantiedagen

Minimaal 29 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband. Plus 8% vakantietoeslag.

ORT-toeslagen

ma–vr 20:00–06:00: 22% | Zaterdag: 40% | Zon- & feestdagen: 65% op bruto uurloon.

Eindejaarsuitkering

8.33% van het bruto jaarsalaris, equivalent aan een volledige dertiende maand.

Reiskosten

€0.21 per kilometer, maximaal 35 km enkele reis. OV-reizigers ontvangen in de meeste gevallen een volledige vergoeding.

Werkweek

36 uur per week standaard. Salarisschalen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek.

Salarisschalen CAO Gehandicaptenzorg 2026

De salarisschalen in de CAO Gehandicaptenzorg zijn gebaseerd op het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Hieronder een indicatief overzicht van bruto maandsalarissen bij een 36-urige werkweek.

FWG 20

Begeleider assistent

€2.200 – €2.700

FWG 30

Begeleider B / Medewerker dagbesteding

€2.500 – €3.100

FWG 40

Begeleider C / Persoonlijk begeleider

€2.900 – €3.600

FWG 50

Gedragsdeskundige / Activiteitenbegeleider HBO

€3.300 – €4.200

FWG 60

Orthopedagoog / Gedragswetenschapper

€3.900 – €5.200

FWG 70

Orthopedagoog-Generalist / AVG-arts

€4.600 – €6.200

* Indicatieve bedragen inclusief loonsverhoging 2026. Exact salaris hangt af van ervaringsjaren en werkgever.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) — CAO Gehandicaptenzorg

+22%

Avond/Nacht
(ma–vr 20:00–06:00)

+40%

Zaterdag

+65%

Zondag &
Feestdagen

Belangrijkste punten CAO Gehandicaptenzorg

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

Medewerkers die avond-, nacht- en weekenddiensten werken ontvangen ORT. Specifieke percentages zijn afhankelijk van tijdstip en dag.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Medewerkers in de gehandicaptenzorg ontvangen een IKB waarmee zij vakantiegeld, eindejaarsuitkering en overige toeslagen naar eigen inzicht kunnen inzetten.

Scholing en loopbaan

De CAO bevat afspraken over scholingsbudget, loopbaanontwikkeling en de mogelijkheid tot doorstroom naar hogere functies.

Veilig werken

Werkgevers zijn verplicht agressiebeleid te voeren en medewerkers te beschermen tegen grensoverschrijdend gedrag van cliënten.

Veelgestelde vragen

Welke organisaties vallen onder de CAO Gehandicaptenzorg?

De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing op medewerkers bij zorgaanbieders die ondersteuning bieden aan mensen met een verstandelijke, lichamelijke of meervoudige beperking. Denk aan organisaties als Esdégé-Reigersdaal, 's Heeren Loo, Amerpoort en vergelijkbare instellingen.

Hoeveel loonsverhoging geldt er in de CAO Gehandicaptenzorg 2026?

In de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 is een loonsverhoging van 3% per 1 januari 2026 overeengekomen. Raadpleeg uw werkgever of de FNV Zorg & Welzijn voor actuele informatie.

Hoe hoog is de ORT in de CAO Gehandicaptenzorg?

ORT-percentages: maandag t/m vrijdag 20:00–06:00: 22%, zaterdag: 40%, zon- en feestdagen: 65% toeslag op het bruto uurloon.

Heb ik recht op een eindejaarsuitkering in de gehandicaptenzorg?

Ja, medewerkers hebben recht op een eindejaarsuitkering van 8,33% (dertiende maand). Dit kan onderdeel zijn van het Individueel Keuzebudget (IKB).

Wat is de FWG-schaal voor een persoonlijk begeleider?

Een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg valt doorgaans in FWG 40 (beginner) tot FWG 50 (ervaren). Dit komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer €2.900 tot €4.200 bij een 36-urige werkweek.