Update 2025-2026

CAO VVT

De CAO VVT regelt de arbeidsvoorwaarden voor meer dan 200.000 medewerkers in verpleeghuizen, verzorgingshuizen en de thuiszorg. Bekijk salarisschalen, ORT en andere rechten.

Bekijk vacatures in deze sector

Loonsverhoging 2026

3.5% per 1 januari 2026. Looptijd: 1 januari 2025 – 31 december 2026.

Vakantiedagen

Minimaal 29 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband. Plus 8% vakantietoeslag.

ORT-toeslagen

ma–vr 20:00–06:00: 22% | Zaterdag: 40% | Zon- & feestdagen: 60% op bruto uurloon.

Eindejaarsuitkering

8.33% van het bruto jaarsalaris, equivalent aan een volledige dertiende maand.

Reiskosten

€0.21 per kilometer, maximaal 35 km enkele reis. OV-reizigers ontvangen in de meeste gevallen een volledige vergoeding.

Werkweek

36 uur per week standaard. Salarisschalen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek.

Salarisschalen CAO VVT 2026

De salarisschalen in de CAO VVT zijn gebaseerd op het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Hieronder een indicatief overzicht van bruto maandsalarissen bij een 36-urige werkweek.

FWG 15

Schoonmaak / Keukenmedewerker

€2.100 – €2.450

FWG 25

Helpende

€2.350 – €2.900

FWG 30

Helpende Plus

€2.500 – €3.000

FWG 35

Verzorgende IG i.o.

€2.600 – €3.100

FWG 40

Verzorgende IG

€2.900 – €3.500

FWG 45

Verpleegkundige niveau 4

€3.100 – €3.900

FWG 55

Verpleegkundige niveau 5 / Wijkverpleegkundige

€3.500 – €4.700

* Indicatieve bedragen inclusief loonsverhoging 2026. Exact salaris hangt af van ervaringsjaren en werkgever.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) — CAO VVT

+22%

Avond/Nacht
(ma–vr 20:00–06:00)

+40%

Zaterdag

+60%

Zondag &
Feestdagen

Belangrijkste punten CAO VVT

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

Medewerkers die avond-, nacht-, weekend- of feestdagendiensten draaien hebben recht op ORT. De percentages zijn vastgelegd in de CAO-tekst.

Persoonlijk Loopbaanbudget (PLB)

Medewerkers ontvangen jaarlijks een PLB van 1,5% van het bruto jaarsalaris voor scholing, opleiding of loopbaanontwikkeling.

Pensioenopbouw via PFZW

Pensioen wordt opgebouwd via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn). De werkgeversbijdrage is vastgelegd in de CAO.

Bijzonder verlof

Naast vakantiedagen zijn er regelingen voor kortdurend zorgverlof, bijzonder verlof en mantelzorgverlof.

Veelgestelde vragen

Welke organisaties vallen onder de CAO VVT?

De CAO VVT is van toepassing op alle medewerkers in verpleeghuizen, verzorgingshuizen, woonzorgcentra en thuiszorgorganisaties. Denk aan organisaties als Amstelring, Cordaan, Zorggroep Alliade en vergelijkbare instellingen.

Hoe hoog is de loonsverhoging in de CAO VVT 2026?

In de CAO VVT 2025-2026 is een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026 overeengekomen. Raadpleeg uw werkgever of de FNV Zorg & Welzijn voor de meest actuele informatie.

Hoe hoog is de ORT in de CAO VVT?

Voor onregelmatige diensten geldt in de CAO VVT: maandag t/m vrijdag 20:00–06:00: 22%, op zaterdag: 40%, op zon- en feestdagen: 60% toeslag op het bruto uurloon.

Heb ik recht op een eindejaarsuitkering in de CAO VVT?

Ja, medewerkers in de VVT hebben recht op een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris, equivalent aan een dertiende maand. De uitkering wordt doorgaans in november/december uitbetaald.

Hoeveel vakantiedagen heb ik in de CAO VVT?

Medewerkers in de VVT hebben recht op minimaal 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, plus 8% vakantietoeslag over het bruto jaarsalaris.