CAO GGZ
Geestelijke Gezondheidszorg — alles over salarisschalen, loonsverhogingen en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de GGZ, verslavingszorg en forensische psychiatrie.
Loonsverhoging
3% per 1 januari 2025, gevolgd door 2,5% per 1 januari 2026. Raadpleeg uw werkgever voor de exacte bedragen.
Looptijd
De huidige CAO GGZ heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
ORT-toeslagen
Avond/nacht: 25% | Zaterdag: 40% | Zon- en feestdagen: 65% toeslag op het bruto uurloon.
Eindejaarsuitkering
8,33% van het bruto jaarsalaris, equivalent aan een volledige dertiende maand. Uitbetaling in november/december.
Reiskosten
21 cent per kilometer, maximaal 35 km enkele reis. Volledige OV-vergoeding voor reizigers met openbaar vervoer.
Vakantiedagen
Minimaal 29 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband, plus 8% vakantietoeslag.
Salarisschalen CAO GGZ
De salarisschalen in de CAO GGZ zijn gebaseerd op het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Hieronder een indicatief overzicht van bruto maandsalarissen.
* Indicatieve bedragen. Exact salaris hangt af van ervaringsjaren en werkgever. Bedragen inclusief loonsverhoging 2026.
Belangrijkste punten CAO GGZ
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Medewerkers die buiten reguliere werktijden werken hebben recht op ORT. De percentages variëren afhankelijk van het tijdstip en de dag.
Persoonlijk Loopbaanbudget (PLB)
Medewerkers ontvangen een Persoonlijk Loopbaanbudget van 1,5% van het bruto jaarsalaris voor scholing, opleiding of loopbaanontwikkeling.
Pensioenopbouw
Pensioen wordt opgebouwd via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn). De premieverdeling is vastgelegd in de CAO.
Verlof en zorgverlof
Naast vakantiedagen zijn er regelingen voor kort verzuimverlof, bijzonder verlof en zorgverlof voor mantelzorgers.
Thuiswerken en hybride werken
De CAO GGZ bevat afspraken over hybride werken en een thuiswerkkostenvergoeding voor functies waar thuiswerken mogelijk is.
Veelgestelde vragen
Welke organisaties vallen onder de CAO GGZ?
De CAO GGZ is van toepassing op medewerkers die werkzaam zijn bij instellingen voor geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg en forensische psychiatrie. Denk aan GGZ-instellingen zoals GGZ Nederland, Parnassia Groep, Lentis, Pro Persona en soortgelijke organisaties.
Hoeveel loonsverhoging geldt er in de CAO GGZ?
In de meest recente CAO GGZ is een loonsverhoging overeengekomen van 3% per 1 januari 2025 en nogmaals 2,5% per 1 januari 2026. De exacte percentages kunnen per CAO-akkoord verschillen. Raadpleeg uw werkgever of de FNV/CNV voor de meest actuele informatie.
Hoe hoog is de ORT in de CAO GGZ?
Voor onregelmatige diensten (ORT) gelden in de CAO GGZ de volgende percentages: maandag t/m vrijdag tussen 20:00-06:00 uur: 25%, op zaterdag: 40%, op zon- en feestdagen: 65%. De exacte percentages zijn vastgelegd in de CAO-tekst.
Heb ik recht op een eindejaarsuitkering in de GGZ?
Ja, medewerkers in de GGZ hebben recht op een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, wat overeenkomt met een dertiende maand. De uitkering wordt doorgaans in november of december uitbetaald.
Hoeveel vakantiedagen heb ik in de CAO GGZ?
Medewerkers in de GGZ hebben recht op minimaal 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Inclusief wettelijke vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
Wat is de reiskostenvergoeding in de CAO GGZ?
In de CAO GGZ geldt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. De vergoeding bedraagt 21 cent per kilometer met een maximum van 35 kilometer enkele reis. Voor OV-reizigers geldt in de meeste gevallen een volledige vergoeding van de reiskosten.
Bereken uw GGZ-salaris
Gebruik onze gratis salariscalculator om uw nettoloon op basis van uw FWG-schaal te berekenen.
Andere CAO's in de zorg: