Update 2025-2026

CAO Sociaal Werk

De CAO Sociaal Werk regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in het maatschappelijk werk, welzijn, sociaal-cultureel werk en aanverwante sectoren. Bekijk salarisschalen en arbeidsrechten.

Bekijk vacatures in deze sector

Loonsverhoging 2026

3% per 1 januari 2026. Looptijd: 1 januari 2025 – 31 december 2026.

Vakantiedagen

Minimaal 29 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband. Plus 8% vakantietoeslag.

ORT-toeslagen

ma–vr 20:00–07:00: 20% | Zaterdag: 35% | Zon- & feestdagen: 55% op bruto uurloon.

Eindejaarsuitkering

8.33% van het bruto jaarsalaris, equivalent aan een volledige dertiende maand.

Reiskosten

€0.21 per kilometer, maximaal 35 km enkele reis. OV-reizigers ontvangen in de meeste gevallen een volledige vergoeding.

Werkweek

36 uur per week standaard. Salarisschalen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek.

Salarisschalen CAO Sociaal Werk 2026

De salarisschalen in de CAO Sociaal Werk zijn gebaseerd op het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Hieronder een indicatief overzicht van bruto maandsalarissen bij een 36-urige werkweek.

Schaal 5

Welzijnsmedewerker MBO

€2.400 – €3.000

Schaal 6

Maatschappelijk werker HBO

€2.800 – €3.600

Schaal 7

Senior maatschappelijk werker

€3.200 – €4.100

Schaal 8

Gedragswetenschapper / Teamleider

€3.700 – €4.800

Schaal 9

Manager / Coördinator welzijn

€4.200 – €5.500

* Indicatieve bedragen inclusief loonsverhoging 2026. Exact salaris hangt af van ervaringsjaren en werkgever.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) — CAO Sociaal Werk

+20%

Avond/Nacht
(ma–vr 20:00–07:00)

+35%

Zaterdag

+55%

Zondag &
Feestdagen

Belangrijkste punten CAO Sociaal Werk

Brede CAO, diverse functies

De CAO Sociaal Werk omvat een breed scala aan functies: van buurtopbouwwerkers en jongerenwerkers tot schuldhulpverleners en maatschappelijk werkers.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Medewerkers ontvangen een IKB bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en extra verlofuren, naar eigen keuze in te zetten.

Werkdruk en registratielast

De CAO bevat afspraken over werkdrukvermindering en de administratieve last voor medewerkers die cliënten begeleiden.

Pensioen via StiPP of eigen regeling

Pensioenopbouw vindt veelal plaats via StiPP (voor kleinere organisaties) of een sectoraal pensioenfonds. De CAO legt de werkgeversbijdrage vast.

Veelgestelde vragen

Welke organisaties vallen onder de CAO Sociaal Werk?

De CAO Sociaal Werk is van toepassing op medewerkers bij welzijnsorganisaties, sociale wijkteams, maatschappelijk werk- en opbouwwerkorganisaties. Bekende werkgevers zijn Kwadraad, MEE, Humanitas en gemeentelijke welzijnsorganisaties.

Hoe hoog is de loonsverhoging in de CAO Sociaal Werk 2026?

In de CAO Sociaal Werk 2025-2026 is een loonsverhoging van 3% per 1 januari 2026 overeengekomen. Raadpleeg uw werkgever of vakbond voor exacte bedragen.