CAO UMC's
De CAO UMC's regelt de arbeidsvoorwaarden voor meer dan 80.000 medewerkers in de acht Nederlandse universitaire medische centra, waaronder Amsterdam UMC, Erasmus MC en UMCG.
Bekijk vacatures in deze sectorLoonsverhoging 2026
3% per 1 januari 2026. Looptijd: 1 januari 2025 – 31 december 2026.
Vakantiedagen
Minimaal 30 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband. Plus 8% vakantietoeslag.
ORT-toeslagen
ma–vr 20:00–06:00: 25% | Zaterdag: 40% | Zon- & feestdagen: 65% op bruto uurloon.
Eindejaarsuitkering
8.33% van het bruto jaarsalaris, equivalent aan een volledige dertiende maand.
Reiskosten
€0.21 per kilometer, maximaal 35 km enkele reis. OV-reizigers ontvangen in de meeste gevallen een volledige vergoeding.
Werkweek
36 uur per week standaard. Salarisschalen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek.
Salarisschalen CAO UMC's 2026
De salarisschalen in de CAO UMC's zijn gebaseerd op het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Hieronder een indicatief overzicht van bruto maandsalarissen bij een 36-urige werkweek.
* Indicatieve bedragen inclusief loonsverhoging 2026. Exact salaris hangt af van ervaringsjaren en werkgever.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) — CAO UMC's
(ma–vr 20:00–06:00)
Feestdagen
Belangrijkste punten CAO UMC's
Wetenschappelijk werk en onderwijs
UMC's combineren patiëntenzorg met wetenschappelijk onderzoek en medisch onderwijs. Medewerkers kunnen deelnemen aan onderzoeksprojecten en onderwijsactiviteiten.
Loopbaanmogelijkheden
De omvang van UMC's biedt uitgebreide doorgroeimogelijkheden, van verpleegkundige naar nurse practitioner of van laborant naar senior onderzoeker.
Pensioenen via ABP of PFZW
UMC's bouwen pensioen op via ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds) of PFZW, afhankelijk van de specifieke instelling en functie.
Onkostenvergoedingen voor onderzoekers
Medewerkers die betrokken zijn bij wetenschappelijk onderzoek kunnen aanspraak maken op specifieke onkostenvergoedingen voor congresbezoek en publicaties.
Veelgestelde vragen
Welke ziekenhuizen vallen onder de CAO UMC's?
De CAO UMC's is van toepassing op medewerkers in de acht Nederlandse universitaire medische centra: Amsterdam UMC, Erasmus MC Rotterdam, UMCG Groningen, UMCU Utrecht, Radboudumc Nijmegen, Maastricht UMC+, LUMC Leiden en UMCN Nijmegen. Let op: dit is een andere CAO dan de reguliere CAO Ziekenhuizen.
Verschilt de CAO UMC's van de CAO Ziekenhuizen?
Ja, de CAO UMC's is een aparte CAO specifiek voor universitaire medische centra. De salarisschalen, loopbaanmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden kunnen afwijken van de reguliere CAO Ziekenhuizen.
Hoe hoog is de loonsverhoging in de CAO UMC's 2026?
In de CAO UMC's 2025-2026 is een loonsverhoging van 3% per 1 januari 2026 overeengekomen. Raadpleeg uw werkgever voor de exacte bedragen.
Hoe hoog is de ORT in de CAO UMC's?
ORT-percentages in de CAO UMC's: avond/nacht maandag t/m vrijdag: 25%, zaterdag: 40%, zon- en feestdagen: 65% toeslag op het bruto uurloon.
Salarissen in de Universitaire medische centra (UMC's)
Bereken uw salaris onder de CAO UMC's
Gebruik onze gratis salariscalculator om uw nettoloon op basis van uw FWG-schaal te berekenen, inclusief vakantiegeld en ORT-toeslagen.
Andere CAO's in de zorg: